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面試官發出的哪些信號,是告訴你面試有戲?
作者: 時間:2019/6/5 閱讀:598次
剛經歷完裁員潮,部分拿完年終獎的職場人開始蠢蠢欲動,陸續投身到求職大軍中,通過各種面試以獲取新的工作。

而在求職中,有兩個過程最讓人焦灼。一個是投完簡歷等待面試邀約的過程,另一個就是面試后等待結果的過程,特別是在碰上自己很心儀公司的時候。等待結果時的惴惴不安,時常會影響到我們做其他事情的心情。

一般情況下,面試完結合整個狀態,求職者們當下心里都會有個“感覺”:面試的好壞,能不能被錄取。但其實,除了自我感覺之外,面試官們雖然很少會直接當面對你說些什么,但在整個面試過程中,他們言語和肢體上的一些小細節往往就在不經意間把他們的一些想法表達了出來,可作為我們面試結果的評估參考。

今天,就讓我們來說說,在面試過程中,面試官們發出的哪些“隱形信號”是告訴你:“這次面試有戲”!

從面試官的問題中找線索
在面試中,面試官或者HR一般情況都會主要圍繞你的工作經歷、個人能力等方面進行,以面試崗位需求為原點展開,盡可能從各個方面去考察你是否符合或者能否勝任這份工作。然而,當面試官或者HR問到那些考察你能力之外的問題時,你可能有戲!
詢問你的時間安排,“明確”你二輪面試的時間
一般情況下,每家公司招人都是同時進行大批量面試,整體面試完之后篩選比較后留下較為優秀的人,再逐個通知安排第二輪面試。
如果當你面試完第一波,HR已經開始跟你詳細討論第二次面試的時間,說明面試官對你印象不錯。盡可能地跟你協調時間,確保你能來參加之后的面試,全都是因為“不想錯過你”。其實到這一步,你應該也能感受到來自HR的熱情和她發自內心的期待了。
詳細詢問你目前的離職狀況和進度
面試中,有時候面試官或者HR會問一句:你目前的狀態,在職、離職以及到崗時間。一般來說,問到這個問題時你應該也被劃入備選名單了。如果企業比較著急招人,此時又有幾個實力相當的人在競爭,那么入職時間很可能會成為他們取舍的參考之一。

但是,如果對方是很詳細地問你目前的離職進度,這種情況他們應該對你的期待值會比較高,很希望你能加入,了解清楚你的時間“底線”,是方便他們盡可能地協商內部。
主動談錢是個好征兆
薪資很重要,面試時碰到過前面聊得很好,但因為薪資談崩了的;也碰到過聊完都沒有提到過薪資的。有的求職者很主動也很直接,看其他聊得差不多,便主動向HR表明自己的理想薪資以及薪資底線。
可是,如果這種時候,HR搶了先,主動先問了你對薪資的要求,并且圍繞著薪資稍微展開聊了幾句,雖然不能作為你這次面試是否成功的有效依據,但有一點是肯定的,從能力和業務來看,至少你是在備選之列的,你對薪資的要求會成為她是否錄用你的判斷。

從與面試官的聊天內容發現端倪:
“極力”推薦公司和崗位
之前可能都是在圍繞你和工作來進行聊天,突然面試官畫風一轉,主動跟你聊起公司和崗位,而且言語間還帶著很明顯的夸贊成分,說話的時候還會帶上“如果你過來以后,可以怎樣怎樣”,或者開始給你介紹小團隊里的成員,具體到你聽完腦子里對每個人會有了個大致的印象,還帶你去組內參觀了一下,那或許也是個不錯的小信號,面試官可能已經在為你“團隊成員角色”做鋪墊了。
這里要注意,如果只是簡單地介紹公司文化、構架等,那很可能只是固有的招聘流程哦。
聊完工作,話題改走日常向
整個面試都是在圍繞工作相關的內容進行,可能面試官在交談過程中也總是略帶“審問式”的聊天模式。面試內容聊的差不多,突然對方把話題引到了更日常向的內容上,比如:你的生活愛好等等,那么,這種情況這一方面可能是面試官想換種方式,讓你稍微放松戒備,更全面地了解你;還有一種情況自然就是,心里已經開始把你作為準隊員,想多了解下你,畢竟以后要一起工作,協作完成很多事情。
另外,面試時間的長短從某個方面也能說明些什么。曾經就有朋友去面試,被面試官拉著一聊就是近2小時,遠遠超過了平時的面試時間,最后她也成功收到offer。

這些失敗信號要高危預警:
當然,面試中除了及時get到“成功有望”的信號外,也要實時留意下那些可能暗示著面試情況不太樂觀的信息。
面試時間短,而且對方明顯心不在焉
面談很快就結束了,而且在整個過程中,對方一副心不在焉的樣子。不管你說什么,他都沒有和你稍微進行討論或者深入了解的欲望,很可能是面試官對你的情況并不是很感興趣。
不停“找茬”,百般刁難
在面談過程中,對于你提出的任何想法始終處于挑刺狀態。比如,你說能接受加班,在之前公司也經常8、9點,他立馬說我們這邊甚至會有人通宵……不斷用突破你表達出的可承認限度來打擊你。(當然,也存在試探的可能性,故意考察你的其他能力。)
聊生活談理想,除了工作
聊了20分鐘,問了家庭情況、上下班距離,也關心了你的興趣愛好、日常生活,但唯獨和工作內容沒有半點關系。雖說輕松的氛圍下更能體現面試者的真實性格和能力,但整個面試中和工作、職位完全沒關系,那很可能其實這個崗位早已又安排,你不過是來陪跑,面試官也陪你走個過場。
其實,只要細心觀察,認真思考,在面試過程中能收獲到很多額外的信息。如果能實時注意和感知到對方的狀態,及時作出調整,有時候能逆風翻盤,有時候能錦上添花,會有意想不到的面試成果。



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