乱世王者主城
當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職業指導 > 職場故事 > “辭職以后,我順手舉報了前領導”
“辭職以后,我順手舉報了前領導”
作者: 時間:2019/6/5 閱讀:546次
“我又又又又又想辭職了。”室友跟我說。
然而,我心里清楚,成天到晚的抱怨只是一種變相撒嬌。
真正受不了后的離開都是悄無聲息的,連招呼都不打。
通常情況下,如何平穩又禮貌地辭職是一門職場必修課。
辭職要提前一個月申請,給老板和同事留出充足的時間交接工作,尋找接替的人手。
但都想辭職了,還叫什么通常情況?肯定是各有各的特殊情況!
那些不打招呼就辭職的人,是被逼到了什么份兒上?
忘記了是哪一個企業家在訪談的時候說過:
一個成熟的領導,不會去問員工的辭職理由。
員工辭職,不外乎三點:錢太少,學不到新東西,人際氛圍差。
其他給出的理由,都只是人家給你面子給你臺階下而已。
我在33歲的時候辭職考全日制研究生,一方面是因為對學歷有點追求,另一方面很大程度上是對原工作單位不滿,說到底,是對科室領導不滿。
那個科室領導,學歷不高,手段不少,滿腦子皇權思想,最擅長挑撥離間和樹立絕對權威。
在她來之前,科室里氛圍非常好,同事們之間常常喜歡在下班后聚聚餐,唱唱歌。
她來之后,禁絕一切這類活動,一旦發現,就一個一個約談,然后扣獎金。
她還專門在科室規定,科室員工結婚,同事一律不準參加,不準給紅包。
她發現上海員工不好管理,每年招一堆外地的低學歷員工進來。
然后像養蠱一樣,用一張上海戶口吊著這些單純可憐的孩子,然后讓他們互相爭斗,互相揭發。
當時我心里暗罵,你一個國立三甲醫院的主任,還真把科室當自己私人企業了啊?
原本科室的工資條對賬單是發下來大家一起領掉的。
她來了之后,把每個人的對賬單裝在一個袋子里,不許在科室拆封,不許互相之間談論收入多少。
因為這樣大家對她每個月給科室員工的獎金就無法得知了。
結果兩個員工在發下工資單后交談收入,第二天,這兩個員工就被分別叫到她辦公室挨訓。
怎么知道的?她手下有好幾個人,每天在科室里錄音,晚上把錄音拿給她聽。
這些外地來的孩子,自發開啟出許多功能,比如把MP3放在角落里,比如在科室到處走動,但手機開著錄音放在口袋里......
諸如此類的事情,我能講三天三夜。
科室在她的折騰下,風氣日下,收入停滯不前,學術建設也沒有絲毫建樹,我覺得有點本事,有點能力的人,都一個一個走掉了……

知乎用戶@約瑟夫
我當時懷孕八個月了,在一家餐廳工作,工作量很重,但我沒有因為懷孕就偷懶,一直努力做好分內的事。
有一次,餐廳人很多,店里上菜慢,有一個40人份的外賣訂單有些延誤。
我打電話過去解釋,并承諾一定盡快把食物送到,對方表示理解,可轉頭就打電話給經理投訴。
經理當場跳出來,指著我的鼻子說是我干活慢,耽誤了工作,影響了整個餐廳的形象,罵完這一通,她扭頭就走了,我強忍著淚水繼續工作。
餐廳打烊后,我留下來繼續收拾倉庫,這時經理走了進來,告訴我餐具需要放在架子頂層,可我懷著孕,沒辦法登著梯子放東西。
她卻跟我說:
我不是問你能不能做,我是告訴你這東西就得放上面。
我沒照她說的做,于是收到了兩份違規記錄,一份是因為之前耽誤訂單,一份是因為不按規定放餐具。
我沒說什么就走了,然后再也沒回去過。
之后,我給總公司打了電話,跟他們詳細講了我是怎么被對待的,講了那位經理虐待員工(這是真的,那家餐廳員工辭職很頻繁,基本上每四天就要招新人)。
還有她上班的大部分時間都躲在后面抽煙、打私人電話的事。
幾個月后,我再路過那家店時,發現經理已經換人。

Quora用戶@Danielle Benedetti
我總共辭職過三次,到現在還是覺得每一次決定都很正確。
最早的一次發生在1986年,我在一處金礦工作,前三年非常完美,我表現很好,和上級還有同事相處的也很好。
直到來了位新的人事經理,那人真的無法理喻。
他覺得自己的工作就是寸步不離地盯著每一位員工。
他還規定,如果出現工傷,要在一位人事部代表陪同下就醫,并且之后他還會自己去找醫生了解情況。
這項規定直接導致了我的最終辭職。
有天晚上,我不小心砸到了同一根手指,兩次,就急忙去醫院拍了個片子想看看有沒有問題。
之后再去上班,有同事悄悄跟我說,因為我擅自去了醫院,我的領導被人事經理訓了一頓。
我就去找了領導,問這事兒是不是真的,領導也很無奈,說那位人事經理向他施壓,讓他懲罰我。
我叫他不要擔心,我有辦法解決,他問我什么辦法,我說,這是我最后一天在這兒工作。
之后,我轉頭去找了人事經理,告訴他我要辭職,然后扭頭就走了。
需要說明的是,我所在的行業技術性比較強,我從來不愁找不到工作。

Quora用戶@Dave Paschal
印象最深的是大學的時候,我在一家珠寶店打工,他們的規定是最開始幾個月只能在銀飾柜臺,訓練過后才能去貴重珠寶柜臺。
但因為我學得很努力,又正趕上員工短缺,所以第二個月就去了珠寶柜臺。
我做得相當不錯,前兩個月的銷售量就遙遙領先,但最終拿到的工資卻很少。
經理給我的答復讓我無比震驚,他說因為我是新人,按規定我的工資只能按銀飾柜臺員工來算,提成也要按照我的銀飾銷量來給。
可是是他安排我到珠寶柜臺的,那我怎么賣銀飾?
我說了幾句,發現他沒有讓步的打算,沒等下班,扭頭就走了。
有意思的是,那天我們只有兩個人上班,我走了,他們找不到替補,那天下午就只能關店了。
我還很“好心”地發郵件給商場總管,告訴他們這家珠寶店那天沒有開夠時長,估計在我身上省下的錢還不夠交這筆罰款的吧。
我現在自己做了老板,更覺得提前兩周申請離職這件事沒什么意義。
公司為什么要多付兩周薪水給那些無心繼續在此工作的人呢?
更別說留他們在這里還有可能給公司造成其他的損失。
我覺得讓他們立刻走人就挺好的。


Quora用戶@Kirk Copple
我朋友之前在一家互聯網創業公司做新媒體運營。
某個周六老板發微信,讓他構思一套微信運營方案,周一開會討論。
但那時候他奶奶病危,他一直在醫院,家都沒回,就跟領導實話實說了。
大概意思是自己奶奶病危,可能沒時間去想這些之類的,領導也沒有再回復。
結果到了周一,他剛到辦公室就被老板劈頭蓋臉罵了一頓,老板說:
我從來沒見過你這么不要臉的人,想個方案就這么難嗎?
你連個方案都懶得想是指望公司白養著你嗎?
朋友很震驚,說家里人的確情況不好,這兩天一直在醫院陪床。
結果老板冷哼了一聲,說:
我問問你,是你奶奶重要還是工作重要?
這個地球沒有你是不是不轉了??
朋友當時就急了,說:
當然是我奶奶重要。然后果斷辭職。
過了不到一周,奶奶還是去世了,但我朋友在辭職之后的幾天一直守在老人床前。
我想,老人走之前還能看著自己的孫子應該是開心的吧。


知乎用戶@Stephanie
提前申請辭職這種慣例,是出于負責任的態度,盡量不給公司添堵。
如果老板和員工互相尊重,誰會不聲不響裸辭?畢竟找不到工作,房租還得照付不誤。
但尊重慣例的前提是,老板不給員工添堵。
如果沒有公平公正的評價標準和互相尊重的工作氛圍,我又為什么要為你的爛攤子買單?
如果遇到了不可理喻的老板和公司,你會直接走人嗎?
當然,我們希望你永遠不會遇到。

來源:
熱門推薦
乱世王者主城 重庆时时诈骗最新案 nba盘囗预测分析 时时包赢公式0369 山西省新时时彩 千炮捕鱼大满贯免费安装 31开奖走势图 江西快3综合走势图 北京赛pk10计划网站 幸运飞艇后二计划 麻将价格多少 12选5杀号公式大全 四川时时vv平台 山西十一选五开奖查询 快三app软件