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個稅的7類違規手段,將不再安全!
作者: 時間:2019/6/6 閱讀:573次
一提到個稅,很多人就想到什么籌劃啊,甚至很多人還跟人炫耀我們公司的福利好:

每個月還可以1000元的報銷額度呢?你們公司呢?

聽到這話,還沒交過個稅的你,是不是哭暈在辦公室啊。

殊不知,最近各地稅務都在加大企業個人所得稅稅務清查,對于一切偷稅的違規行為,嚴查嚴打!

結合目前國內企業的主流做法,目前這7類個稅違規手段將不再安全。

01
到處找發票抵稅,造成費用異常!甚至完全不合理
其實這樣操作很多企業都感覺比較簡單,比如每個月員工找2000元發票去報銷,很多會計圖省事,不管三七二十一,直接計入什么福利費、差旅費等。
仔細查看會發現基本每個員工都有金額類似的差旅費等報銷其實如果長期大額處理的話,會造成企業期間費用異常。之前爆料過,一家互聯網企業的油費超過物流公司了。不查你查誰啊!

02
故意不用銀行發工資
當移動支付成為潮流的時候,你們還在苦苦的用現金發工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有,員工也不少。公司也不在偏遠山區。據不完全統計,不通過銀行發放工資的企業,不申報個稅、少申報的情況基本都存在。
此類企業,如果被地稅局抽到的話,肯定會查你底朝天!而且這種方式一般都會涉及兩套賬,不用銀行發工資肯定要被懷疑。

03
補貼不申報個稅
也許因為會計稅法不熟悉,也許企業故意不申報個稅。總有部分企業把企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報,你們公司有嗎?別以為把它們核算到福利費或者用工會經費發就不交個稅了抓緊整改吧!

04
大量員工零申報!
這里一定要強調一個比例問題,一個企業如果和同地區同行業相比,工資在3500以下的明顯偏低的話,稅務很容易把你們作為高風險企業的,此時準備好工資表、銀行流水、考勤表吧,稅務可能隨時登門拜訪!

05
李鬼發工資!
工資太高,找個李鬼代發工資。這也是很多企業的伎倆。一個人的工資拆分成多人,找身份證來申報,到底這樣操作是否靠譜,請回答:是否有考勤?是否有簡歷?

06
故意混淆勞務和工資申報!
尤其是很多勞動密集型企業,勞務工、臨時工、第三方員工,很多屬于勞務所得進行納稅申報,但是按照工資進行申報了!尤其是營改增之后勞務公司、建筑企業等都要高度重視。雖然你們可能還有怨言,但是根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資薪金方式申報個稅的!

 07
外包福利也需要謹慎!
很多企業現在搞得新式的將員工部分福利和工資外包給人力資源個稅、管理咨詢公司,讓他們給你們開發票,然后讓他們給你們員工發放工資。甚至有些所謂的籌劃公司專門給你說這個百分百沒問題。這種情況,在實質角度來看也是變相發放工資,不要高興太早。稅務查到,你想好解釋方法了嗎?

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